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一般事業主行動計画

すべての社員が『仕事』と『仕事以外の生活』を両立させることができ、すべての社員が、男女関係なく能力を発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年4月1日〜2021年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

  • 男性社員・・・取得率7%以上
  • 女性社員・・・取得率70%以上
<対策>
2019年4月〜 男性も育児休業を取得できることを周知(育児休業規定第2条による)するため、管理職を対象とした説明会を実施し、対象社員を把握した場合は、制度を周知させる
2019年4月〜 育児休業の取得希望者を対象とした説明会を実施する

目標2:計画期間内に、配偶者出産休暇制度を導入する。

<対策>
2019年6月〜 社員のニーズの把握、検討開始
2020年4月〜 配偶者出産休暇を新設
2020年4月〜 社内広報誌や説明会により、社員への配偶者出産休暇の周知を行う

目標3:計画期間内に、所定外労働を削減するため、NO残業dayを設定し、実施する。

<対策>
2019年4月〜6月 各部署にてNO残業day、またはその代替策の導入検討
2019年4月〜6月 各部署にて順次NO残業day、またはその代替策の実施
2020年4月〜6月 通年の効果分析と追加措置の検討