一般事業主行動計画（次世代法）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2024年1月1日～2028年12月31日までの5年間
２．内容
- 【目標1】
- 毎年、自社の育児休業制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
＜対策＞
- 各年4月
制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。
- 各年12月
問題点や改善点の有無について管理部で検討。
（問題点があった場合）改善のための取組を検討し、管理部が実施する。
- 【目標2】
- 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間7日以上とする。
＜対策＞
- 各年8月
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる。
- 各年10月
有給休暇取得状況を発信し、有給休暇取得促進を行う。
「くるみん認定」企業
2022年2月、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。
2022年3月24日